市人社局严格落实乡村公益性岗位的开发安置有关政策，加强公益性岗位管理，选好、养好、用好乡村公益性岗位，促进困难群体就业，兜牢民生底线。

　　摸清底数，按需设岗。全面排摸困难群体的劳动能力和就业需求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑年龄较大、无稳定收入来源的群众到公益性岗位就业，切实帮助脱贫群体实现就近就业、稳定增收。

　　强化引导，规范程序。坚持双向选择，确保招用人员流程公开、公平、公正。按照上级管理制度发布招聘公告，按照规定流程聘用上岗人员，对聘用人员签订聘用协议，开展月考核，做到人员岗位、务工时间、报酬“三明确”。

　　加强监督，严格管理。制定并完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效。加强对乡村公益性岗位人员的日常考勤，按照“月考勤”的方式对公益性岗位人员进行考核，考勤中发现人员不在岗，工作不尽责及时进行调整清退。同时，重视日常监管，建立乡村公益性岗位人员信息台账，及时清退一人多岗，确保在岗人员符合规范要求。