今年以来，紫陵镇严格落实乡村公益性岗位的开发安置有关政策，加强公益性岗位管理，选好、管好、用好农村公益性岗位，提升农村公益性岗位人员工作成效，发挥公益性岗位在人居环境整治、政策宣传、安全生产等工作中的作用，为乡村振兴注入生机和活力。

　　摸清底数，按需设岗。全面摸排困难群体的劳动能力和就业需求，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑家庭无稳定收入来源、外出就业困难的脱贫户、监测户、低收入对象到公益性岗位就业，切实拓宽就业渠道。

　　强化引导，规范程序。坚持双向选择，确保招用人员流程公开、公平、公正，让乡村公益性岗位真正惠及到就业困难的脱贫人员身上。按照上级管理制度，在辖区内发布招聘公告，采取个人申请、民主评议、审核公示、镇人民政府和县级部门审批、备案的程序聘用上岗人员，对聘用人员开展岗前培训并签订聘用协议，通过乡村公益性岗位人员“四定表”做到岗位、职责、任务、报酬“四明确”。

　　加强监督，严格考核。制定并完善岗位评价管理体系，以制度化管理方式让公益性岗位人员的考勤更加精准有效。加强对乡村公益性岗位人员的日常考核，考核中发现因工作履职不到位导致考核不合格人员及时进行清退。同时，重视日常监管，建立乡村公益性岗位人员信息台账，不定期开展乡村公益性岗位电话抽查、入村核查和清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。